王大衛點了點頭。
啟用這些專業管理系統，減少人工操作，是迫在眉睫的大事。
林風想了想，提出了一個全新的方案。
他準備在東海設立一家子公司。
這家子公司，負責整個順風快遞全國，乃至全球網絡中轉站的物流分拔和管理業務，采用單獨財務核算，獨立在順風快遞之外。
他愿意出資一千萬，占公司51%的股份，另外49%的股份屬于順風快遞。
分拔費用，按照市場約定的合約價進行核算。
這樣既規避了高利貸帶來的風險，也解決了他再注資可能攤薄原始股東權益的問題。
王大衛從來沒有想過，還有這樣的合作模式。
林風的提議，完全打亂了他的思緒。
“我先百分百墊支，等子公司賺錢之后，先填補順風快遞的出資額度，直到還清注資款為止?！?/p>
望著王大衛的表情，林風猜到了他有所顧慮。
這個新的合作方案，以王大衛這處謹小慎微的性格，一定會請會計師仔細評估之后，才敢拍板。
他提出這套方案，只是給王大衛參考。
正好手里有一大筆的現金，能夠打造一個更加現代化的物流分拔中心，林風覺得遠比投資股市要有意義得多。
快遞公司最核心的部分，就是分拔中心。
他出資一千萬，不但可以同步優化長三角的分拔中心，同時升級改造珠三角的分拔中心。
在王大衛將網絡鋪滿所有的省會城市的時候，他將會在每一個省會，再建一個中型的分拔中心。
一千萬，應該足矣。
王大衛則可以騰出精力，將關注的焦點全部投入到布局營業網點上面。
他們倆兵分兩路，分工合作，才有可能迅速擴大公司規模。
一年之內，將公司的網絡鋪滿全國，并且擁有國內最選進的分拔中心，這樣的順風快遞，才能所向披靡，成為國內真正的快遞龍頭。
“林總的意思是，你親自坐鎮東海，打理分公司？”
王大衛仍然沒有完全理解林風的意思，追問了一句。
“分公司，咱們可以聘請專業的職業經理人來打理，由你監管，財務獨立核算，我按照占股比例分紅而已?！?/p>
林風告訴王大衛，子公司仍然隸屬于總公司，仍然由王大衛全面掌控。
他是外行，一旦外行領導內行，很容易因為理念和思路不同，產生分歧，最后嚴重制約了公司的發展。
“聘請職業經理人，確實不錯，我也有這個想法，否則分身乏術?！?/p>
王大衛點了點頭。
他的能力和精力，確實難以兼顧這么多的業務。
他得逐步放權，將更多的精力用來全面監管。
“王總，咱們的子公司，未來真的賺錢了，我不介意順風快遞出資回購股權，這個可以寫進合約里?！?/p>
林風補充了一句。
他出資一千萬，并沒有想占便宜的意思。
而是這樣的合作方式，可以解決順風快遞當前急缺資金的困擾。