和妻子聊一聊成城北情況，月章感覺有些難以出手。城北有企業，下面對企業的需求不是很足，自己能不能把鄉鎮企業辦起來，能不能得到地方上的支持。越是缺少，越是想要，現在人家不缺，自己要怎么樣做呢？
城北的經濟好，至少比邊遠的經濟好，效益高自然爭利益的人多，大家都忙著爭利益去了，辦事效率會被拖累，像今天只上半天班的情況肯定不是一天就出現的、自己去了成北鎮想要大干一番，有人肯定會眼紅，給自己使絆子，怎么才能不被別人背后捅刀。
這兩個問題都是外部問題，也是月章第一天報道看到的問題，或許不全面，值得自己警惕。外部問題通過內部因素起作用，自己不能期望著外部環境改變了再下去干事情，現在必須想辦法創造有利于自己的條件，先把事情做了。
老郭上次說的，只要自己能做出事情，回去不用怕有人會摘桃子。老郭既然能保證，說明上面沒問題，現在是自己有沒有方法和勇氣解決面前的困難。現在就動手嗎？不合適，剛到城北鎮，能做的事情還很少，不了解城北鎮，不認識當地的人，暫時也沒適合的項目，剛進來就要大干一番容易夭折。先搞清楚鎮里主要領導的想法，看看他們能不能支持自己。
第二天，月章按著上班時間到了鎮里。到達的時候，鎮里的各個部門已經開始辦公，與昨天的大門緊閉不同，今天各個部門大門敞開，每個辦公室里都有晃動的身影。月章進了自己辦公室，也把門敞開，自己至少要與當地的同志保持一致。
進了房間，月章習慣性的去找水壺，在原來的單位都是自己去打水，來了新單位還是想要弄點熱水喝。轉身看了一圈，沒有暖瓶，也沒有燒水的壺，難道后勤把這些東西忘了。
后勤的人在哪，月章不知道，只好去找王部長解決。組織部，管組織，也管干部的生活。
進了王部長的門，人正在和來人說事情，抬頭和月章打個招呼，繼續把眼前的事情解決。月章在一旁等著，順便學學基層的同志怎么解決問題。
來人辦事的原因沒聽到，但解決的方法倒是很直接，這件事不歸我管，你可以去問別的部門。傳說中的踢皮球，先把來的人踢到別的部門，至于能不能解決就是別人的事情了。月章并不反對踢皮球，可要分事情，現在不知道事情的起因，不好評價，機關辦事的方法大都一樣，和自己不相關的事情還是少碰。
“月主任，有什么事吩咐啊？”王部長打發走來人，問月章。
“沒大事，我那屋每個暖瓶，喝水的家伙沒有，麻煩你給我找一個。”
“哎呦，不好意思，后勤的人怎么弄的，你先坐，我這有熱水，你先用。我去后勤那個給你。”
“不急，回來拿就行。今天鎮長回來了吧，昨天沒去打個招呼。”
“來了，走，我帶你去介紹下。”